Urlaubsanspruch bei Kündigung

Laut Gesetz haben Arbeitnehmer bei einer 6-Tage-Woche einen Urlaubsanspruch von 24 Tagen im Jahr. Werden nur fünf Tage gearbeitet, dann reduziert sich der Urlaubsanspruch auf 20 Tage. Dies ist das Minimum, das der Arbeitnehmer erhält, Sonderregelungen, die mehr Urlaubstage im Jahr beinhalten, sind jederzeit möglich.

Den vollen Urlaubsanspruch hat man allerdings erst, wenn man sechs Monate in der jeweiligen Firma arbeitet, davor beträgt der Anspruch monatlich jeweils 1/12 des Jahresurlaubs. Diese Regelung ist vor allem dann wichtig, wenn eine Kündigung ausgesprochen wird. Dabei ist es egal, ob der Arbeitgeber kündigt oder der Arbeitnehmer.

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