Urlaubsgeld wird sehr oft mit dem Urlaubsentgelt verwechselt. Beim Urlaubsentgelt handelt es sich um die Fortzahlung der Bezüge während des Urlaubes. Dies richtet sich nach dem jeweiligen Arbeitsertrag, in dem festgelegt wird, wie viele Tage bezahlten Urlaub der Arbeitgeber hat. Das Urlaubsgeld ist ein zusätzliches Entgelt, das der Arbeitgeber freiwillig bezahlt. Es ist somit als Zuschuss für den Urlaub zu sehen. Einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld gibt es erst einmal nicht.
Dennoch gibt es auch hier Ausnahmen:
- Wenn man nach Tarif arbeitet und im Tarifvertrag Urlaubsgeld gewährt wird,
- Wenn im Betrieb die Allgemeinheit der Beschäftigten Urlaubsgeld erhält und dies somit eine Frage der Gleichberechtigung ist, „Wie viel Urlaubsgeld kann man bekommen?“ weiterlesen